2023年，富申公司在tyc86太阳集团党委指导下，强化“人才强企”战略，创建培育“富于创新 ‘申’造城才”人才工作特色品牌，进一步创新人才“引、育、服、用”相关工作机制，有效激励各类人才争先创优。

坚持理论业务同步学，强化人才能力提升

创新开展“富于创新  学习强企”微党课和“育人成才 人才兴企”业务大培训，坚持每月一期，不断加强党员干部以及广大职工政治修养，提升业务能力和思维眼界。今年以来，富申公司累计开展微党课及业务大培训各11期，广大党员干部既对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深的理解，也对富申公司业务有了更熟练的掌握。

“积分制”量化人才考核，激励人才争先创优

制定实施人才争先创优考核机制，通过积分累计方式量化人才争先创优考核。广大员工可通过参加各类知识竞赛、技能比拼等获取积分，贡献越大得分越高。富申公司每年年底将统计积分情况，根据个人总积分评选出“优秀之星”若干名，在富申公司内部通报表彰，并将考核结果作为评优评先、职级晋升的重要参考条件之一。

富申公司党总支办公室牵头制作的党员教育作品《红蕊》获南宁市委组织部新媒体优秀作品奖；纪检主管杨婷同志被聘任为第六届南宁市大众宣讲员；绩效办副主任、龙角村第一书记郝愿超同志被评为南宁市驻村工作队优秀个人。

积极选树典型，发挥典型引领作用

根据每季度绩效考核结果，结合业务完成情况，每季度评选出一批“优秀班组”、“业务之星”，并在富申公司宣传栏及微信公众号进行宣传报道，在富申公司形成人人学先进、后进追先进、先进更先进的良好工作氛围，使广大干部职工始终保持着追求之心，自觉对标对表，履职尽责、担当作为、争先创优。今年以来，富申公司已累计评选“优秀班组”及“业务之星”各3期。

党群联合制造爱才“暖心贴”，营造良好氛围

富申公司党组织领导班子认真开展谈心谈话，今年以来累计开展谈心谈话约30次，广泛听取职工的意见和建议，为基层员工解难题、办实事。坚持将骨干培养成党员，将党员培养成骨干，让人才看到更广阔的发展前景。积极举办“员工集体生日会”“传统节日主题活动”等形式多样的文体活动，不断丰富职工文化生活，增强员工主人翁意识。

（编辑：刘凤）