近年来，南宁市城市建设投资发展有限责任公司（以下简称南投公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，积极引导优秀骨干人才参与公司生产经营决策，形成了人才工作贯穿党建工作与生产经营管理全过程的“人才兴企”特色战略，抓实人才工作成为公司高质量发展的源动力、永动机。

党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。南投公司深入学习贯彻党的二十大精神，以新精神为新指导树立新时代人才工作新理念，持续守正创新，把“人才兴企”特色战略作为公司学习贯彻党的二十大精神的落脚点，坚持激励优秀人才，坚持激励干部担当作为，推动公司全面深化改革，为公司实现可持续发展提供高质量的人才队伍支撑。

坚持党管人才原则，“破冰”人才发展短板

在高质量发展的道路上，人才储备是决定一个公司兴衰的重要因素。南投公司作为一个有着20多年发展历程的城市桥梁、道路项目建设的老国有企业，近年来，管理、操作、技术三类人才年龄偏大、人才断层和短缺的实际情况已经成为制约公司可持续发展的一个重要瓶颈，主要矛盾也日益突显。为有效解决这个矛盾，南投公司实施了“人才兴企”特色战略，“破冰”人才发展短板，赋能公司高质量发展行稳致远。

坚持党对人才工作的全面领导，强化党组织领导和把关作用。南投公司明确人才工作是第一工作的理念，公司党总支部书记作为人才工作第一责任人，不断增强党建引领人才工作的主体责任，重视组织公司职工特别是党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实“第一议题”制度，推动党员领导干部职工思想政治教育抓在平常、学在日常，坚定干部理想信念，提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力，充分发挥公司党总支部强化政治引领作用。有效建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人一起抓的人才工作培养管理体系。根据国企改革现阶段转型升级的具体实际，加强人才培养针对性，以重视培养内部人才为主，大力吸引新进人才为辅的工作思路，内外兼修，不断提升内部人才培养能力，积极适应企业新发展要求，科学化构建了人才培养管理体系。同时，南投公司根据人才结构特性，在薪资激励机制上探索新的职等分类，建立具有竞争力的薪酬待遇，建立员工需要的、有吸引力的福利完善的福利，这些对吸引和留住人才非常重要，不但能给员工带来较大的方便和满意度，还增强了人才对企业的忠诚度，激发干部职工工作积极性，进一步提高公司在社会上的声誉。

南投公司坚持抓牢人才推动企业高质量发展的关键因素，组织领导干部加强理论学习、持续提升素质、提高管理水平，通过领导带动作用，影响和激励公司干部人才树立“勤于学习、善于学习”的意识，与时俱进学习掌握马克思主义立场观点方法，掌握扎实的专业理论基础，学到真学问、掌握真本领。坚持加强人才发展能力培养，组织干部参加职业能力培训，参加企业相关职业培训教育，鼓励干部职工考取涉及公司经营管理的技能证书，短短几年公司干部职工在职称评定和企业资质安全员、质量员等资格证书考试上有较好成绩，形成干部职工人人学技能，个个争先进的学习氛围。坚持加强人才综合能力建设，对工作积极、业务能力强的人才加压加力，组织参加知识竞赛、演讲比赛，组织参加董事会、监事会事务，形成让人才综合能力素质多面提升的良好局面。

根据企业实际发展的需要，南投公司把业务能力强的人才吸引到党组织队伍中来，组织干部人才参加或列席党组织活动，让干部人才自觉汲取党史和企业经验，从党的最新理论中找寻和丰富发展的指导思想，更好地贯彻落实党的方针政策。组织中层管理人员参加总支支委（扩大）会议和涉及企业发展的会议，拓宽干部业务视野，培养系统管理能力。积极引导表现突出的党员干部投身公司发展一线，压担子负责企业新发展路径；选派党员干部在脱贫攻坚任务和乡村振兴任务中精炼打磨；重用业务骨干党员干部人才担任基层党组织领导班子，有效培养党建与生产经营深度融合的复合型人才。

2020年起，南投公司按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，注重在“四个一线”发现、培养和选拔一批有担当、能干事、履职尽责的优秀、年轻的人才充实到公司中层管理岗位和后备干部人才库，优化完善了人才队伍结构，推动公司人才队伍在年龄偏大、断层、短缺突出问题的冰层里破冰前行，有效激活公司高质量发展新动能。

二、坚持完善人才管理，“疏通”人才发展脉络

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。南投公司牢记空谈误国、实干兴邦的道理，抓准公司发展的关键在于人才的不断出新出力，牢树人才就是第一生产力的工作理念，不断在工作中发现人才、培养人才、吸收人才、管理人才，维护人才，充分调动人才的积极性，注重尊重人才的想法、意愿、经验和作用发挥，营造好“金子发光”的良好环境。

坚持贯彻新时期好干部标准，是国有企业改革发展的政治优势人才优势所在。现在，正是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的历史新时期，这是党承前启后，开创未来的关键时期，需要有一代又一代共产党人的接续努力。习近平总书记指出，“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”南投公司把习近平总书记关于好干部的重要论述，作为选人用人的正确导向和根本遵循，严格干部选拔标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出政治标准，培养造就忠诚干净担当的干部队伍。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持“凡提四必”，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题，防止干部“带病提拔”，形成健康的干部提拔氛围。加强纪检监督检查和警示教育，引导干部自觉践行新发展理念，增强推动公司发展新本领，争当干事创业先锋。

创新发展的矛盾性和开放性要求，公司要始终站在时代的前沿，坚持多渠道培养干部。南投公司采取走出去、请进来、上讲台的培育方式，不断拓宽优秀人才培养路子。组织优秀人才参加各类业务培训，邀请专家到公司讲学授课，进行在职培训，把业务有成学有所得的优秀人才推到讲台上向公司干部职工讲实践讲收获，培养能干事干成事的优秀人才干部。公司还注重老带新，传帮带，党员领导干部积极主动传道受业解惑，帮助年轻干部丰富工作阅历和实践经验，促进他们更快健康成长。同时，南投公司还注重对干部人才的关心关爱，通过谈心谈话、关怀慰问等方式，营造尊重人才的人文环境，进一步增强人才荣誉感和归属感。

探索新问题，适应新挑战是党永葆青春活力的实践特征，要坚持用好用活青年人才干部。习近平总书记指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。南投公司积极推进年轻干部内部轮岗以及外部轮岗锻炼，提高其业务能力和工作积极性，结合党支部换届选举工作，在子公司班子调整、领导岗位出现空缺时，注重提拔使用在重点项目、基层一线踏实工作的优秀年轻干部，坚持把有真才实学、愿干能干的年轻干部放到重要岗位，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念。依托南投公司“鲜艳党旗工地飘”党建特色品牌为载体，培育选树优秀人才榜样，打造“树强工程”“振龙书记”“小红项目”党员个人品牌，营造比学赶超浓厚氛围，提振精神气。“树强工程”在工作中展现“标兵”作用，在学习上成为考证“达人”的先进事迹得到自治区级媒体宣传报道。榜样的力量激励全体员工履职尽责、担当作为，奋勇争先立新功。此外，公司还建立年轻干部人才库，制定年轻干部选拔培养工作方案，提拔一批，储备一批，充实年轻干部队伍。

三、坚持提升综合素质，“助澜”人才创新作为

南投公司坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践推动工作的强大力量，承担责无旁贷的历史责任，全面提升干部人才的综合能力素质，强化问题意识、时代意识，用历史的、宽广的眼光看待新事物，努力在新征程上开创新事业新局面。

南投公司不断强化人才政治能力建设，坚持用党的科学理论武装干部人才头脑，组织全体干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的最新理论，让党员干部深刻领会和感悟共产党人的初心和使命，树牢坚定不移走社会主义道路、全心全意为人民服务的理想信念。以党的政治建设引领干部人人才队伍树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义共同理想，立志服务国家、民族和人民，服务中国特色社会主义事业，服务公司未来发展。

坚持突出人才实践能力培养，用实际工作检验干部人才培养工作，紧盯公司中心主业工作任务，把干部人才放到基层一线实践锻炼，重点培养干部人才政治能力、领导能力、经营管理能力和改革创新能力，帮助干部人才整体素质能力提升。建立健全干部考核评价机制，注重工作表现和业绩导向运用，真正把有本领能成事的干部人才用在关键重要岗位上，激发干部人才团结奋斗的工作热情。

坚持强化担当实干作风，强化履职尽责意识，提倡真抓实干、埋头苦干，强调干部人才要提高政治站位，严守纪律，以身作则，担当干事，牢记自己的工作责任和服务人民意识。增强干部人才的志气、骨气、底气，培养知难而进、迎难而上精神品质。加强党风廉政建设，抓好抓实重点部门和关键岗位干部人才的监督，督促规范做事按程序办事。针对苗头性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，使充分运用咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，营造了风清气正的良好环境。

坚持注重培养人才积极良好心态，干事业抓工作不会一帆风顺，会遇到挫折，会面对困难，要经得住诱惑，要积极保持良好心态。对于干部人才，公司强调，要有主业意识、服务意识，不断提升自身的思想境界，树立正确健康的人生追求，不贪图轻松安逸，不追求人情世故。对于普通干部职工，公司强调，要保持心态平和，坚持从小事做起，高标准、高质量做好每一项具体工作，以“铁杵成针”“滴水穿石”的态度，在平凡的工作中发挥出不平凡的业绩。

习近平总书记指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。南投公司站在新时代大浪潮中，始终坚持以人为本，坚持“人才兴企”战略，在公司转型升级和改革发展中，结合发展实际，全面贯彻落实新时代人才工作要求，科学化建立健全适应现代化企业人才管理制度，注重干部人才培养，不断加强干部人才忠诚干净担当意识，不断强化干部人才责任担当作用，发挥好党员领导干部先锋模范作用，建设锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部人才队伍，为公司赢得改革发展胜利打下坚实人才基础，在高质量发展的道路上扬帆起航，筑梦前行！

(编辑：刘凤）