富航公司党支部发挥“灯芯党建红色联盟”作用,持续提升“芯生力量”人才服务品牌影响力，将人才品牌工作深度融入到国有产权房运营管理业务工作中。

一、一体化人才培养机制

富航公司结合国有产权房运营管理工作实际，邀请南宁急救医疗中心、南宁市红十字会、南宁和谐心理咨询机构的专业技术团队和老师，通过“应急救护技能实践”和“矛盾冲突事件心理情绪管理”两方面内容开展员工技能提升培训及实战演练竞赛，突出实战、实用、实效导向，健全教、学、练、赛、考一体化人才培养机制。

一是应急救护，技能提升。邀请南宁急救医疗中心的老师现场讲解急救知识，演练现场准备了训练假人、训练用AED，模拟人员突发紧急情况下的救护情景。

培训结束后，公司组织员工开展应急救护技能演练竞赛，通过实战演练巩固技能提升，增强职工应急救护技能，守护生命“黄金4分钟”。

二是矛盾冲突事件心理情绪管理，技能提升。邀请国家二级心理咨询师、南宁市红十字会医院美沙酮门诊特聘心理咨询师姚桂平老师现场授课，通过实际案例解析、现场模拟服务站前台一线工作人员接待租户群众时遇到的矛盾冲突事件现场模拟等方式，讲解化解矛盾危机的心理情绪管理技巧。

         通过培训和模拟一线服务工作人员接待租户群众遇到矛盾冲突时的心理情绪控制能力，进一步提升国有产权房运营管理服务质量。

二、创新人才服务机制

创新人才服务活动模式，结合国有产权房运营实际和人才群体发展需求，富航公司党支部充分发挥“灯芯党建红色联盟”作用，联合各高校、医院、社区等单位在国有产权房小区开展各式各样的便民助民志愿服务活动、创新人才服务活动。

一是调研走访，促提升。联合广西财经学院党支部一起开展国有产权房小区调研走访活动，通过线上线下问卷调查，入户走访的形式，对新青年、新市民等人才工作生活现状开展调研，了解在南宁市国有产权房居住青年人才的实际需求，联合多方力量共同为提升国有产权房小区人才服务质量献计献策。

二是人才政策宣讲，进小区。10月，在高坡岭人才公寓、仙葫苑等国有产权房小区，联合南宁学院智能制造学院、南宁市同辉社会工作服务中心、南湖街道办、龙祥社区卫生服务中心、广西医大开元埌东医院等单位机构共同开展“助力人才发展 共创美好未来”，为到场的居民们开展“我为群众办实事”和人才创业就业政策宣传等活动。

发挥“灯芯党建红色联盟”作用,持续提升“芯生力量”人才服务品牌影响力，对内人才发展“党建引领”“人才培养”“人才服务”；对外为南宁市国有产权房租户群众提供优质的人才发展服务，激励人才就业创业热情。

（编辑：刘凤）